Los Incentivos
Son todos los recursos que buscan motivar a los
trabajadores a mantener una conducta orientada
a conseguir las siguientes metas: más calidad, más cantidad, menos costo y
mayor satisfacción; y de esta manera se pueden ofrecer incentivos al aumento de
la producción, siempre que no desmejore la calidad.
En otras palabras es todo estímulo que se ofrece a
una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y
mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que
premia un resultado superior al exigible.
Compensacion
La compensación se refiere a la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, que conforman todas las formas de pago o recompensas que se les entregan y que contribuye a la satisfacción de éstos, ayudando así a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. El concepto de compensación incluye todo tipo de recompensas, tanto extrínsecas como intrínsecas, que consideran elementos tanto monetarios como no monetarios, que son recibidas por el empleado como resultado de su trabajo en la organización. Las recompensas extrínsecas se refieren al sueldo base o salario, incentivos o bonos y beneficios distribuidos directamente por la organización. Las recompensas intrínsecas se refieren a recompensas internas del individuo, derivadas de su involucramiento en ciertas actividades o tareas, como son: satisfacción laboral, compromiso, autonomía, oportunidades de crecimiento y aprendizaje
Sueldo
Son las retribuciones que reciben los que realizan algún
trabajo permanente y que se estipulan por un periodo determinado, semanas, quincenas,
meses o años. Se entiende que el que recibe sueldo se le llama empleado y en los
casos de ser despedido llevan ventaja ya que reciben una muy buena remuneración.
Se le paga sueldo a los trabajadores intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina.
Se le paga sueldo a los trabajadores intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina.
Salario
Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le dé. Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc).
Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.
Quien recibe un salario se le llama obrero y se paga por hora o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica
mas bien a trabajos manuales o de taller.
Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado
mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a
su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.
Tienen naturaleza de prestación social, las siguientes:
1. Vacaciones
2. Prima de vacaciones
3. Bonificación especial
de recreación
4. Prima de navidad
5. Subsidio familiar
6. Auxilio de cesantías
7. Intereses a las
cesantías (en el régimen con liquidación anual
8. Calzado y vestido de
labor
9. Pensión de jubilación
10. Indemnización
sustitutiva de Pensión de jubilación
11. Pensión de
sobrevivientes
12. Auxilio de enfermedad
13. Indemnización por
accidente de trabajo o enfermedad profesional
14. Auxilio funerario
15. Asistencia médica,
obstétrica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria, servicio odontológico
16. Pensión de invalidez
17. Indemnización
sustitutiva de Pensión de invalidez
18. Auxilio de maternidad
19. Bonificación de dirección
para Gobernadores y Alcaldes
20. Bonificación de dirección
para altos funcionarios del Estado
Parafiscales
Antes de explicar
lo que son las contribuciones o aportes parafiscales, tenemos que conocer qué
es verdaderamente la parafiscalidad. Este término se utiliza para designar a
los descuentos previos que los organismos públicos o semipúblicos de carácter
económico, social o profesional, hacen a sus usuarios con el objeto de lograr
su financiación.
Los impuestos o
aportes parafiscales figuran al margen de los impuestos patrimoniales, aunque
poseen el mismo carácter obligatorio que estos pero se diferencian en que
tienen un destino preciso y determinado de antemano.
Las contribuciones
parafiscales son aquellas impuestas por ley a un subsector determinado, para
beneficio del mismo. Es normal que, los ingresos parafiscales no forman parte
del presupuesto general de la Nación.
En Colombia los Parafiscales estan definidos asi:
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de
Compensación Familiar 4%
Remuneración:
Cuando una persona
realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una
empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución
se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino
remuneratĭo.
Lo habitual es que
la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere
decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por
las tareas realizadas.
La remuneración se
entiende como una contra-prestación en el marco de una relación laboral: una
persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una
recompensa económica.
Nomina
La nómina se define como el documento que
reciben los trabajadores de la empresa mes a mes y que es el recibo de salario
que la empresa da al trabajador reflejando la cantidad económica que el
empleado recibe a cambio de su trabajo.
En otros términos,
la nómina es un documento con validez legal que refleja por escrito el salario
de los trabajadores
Cesantias
Las cesantías son
una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la
terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del
hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro.
Las cesantías
buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos recursos que le permitan
sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías se supone que el
trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que siempre está a la vuelta
de la esquina.
Las cesantías son
una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del
que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.
Claro que el
objetivo original de las cesantías ha sido modificado para perseguir otros
fines que no tienen mucha relación con las razones que le dieron origen. Hoy,
las cesantías se pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para
comprar casa o para estudiar. Recordemos que las cesantías en principio sólo se
pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, pues se supone que son
recursos que buscan financiar los gastos de la persona que ha perdido su
trabajo.
Las cesantías son
propias del contrato de trabajo, y tienen su origen en el contrato de trabajo
mismo, razón por la cual esta figura no existe en la contratación por servicios
o por las cooperativas de trabajo asociado.
Administracion por Competencia
La administración
por competencias se basa en la motivación humana. David McClelland, propulsor
de estos conceptos, describe que la acción económica y empresarial de las
personas está ligada a las motivaciones humanas, identificando tres sistemas
importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia.
Investigaciones
científicas realizadas por David McClelland de la Universidad de Harvard y John
Atkinson de la Universidad de Michigan, han demostrado que la relación entre la
motivación y la expectativa varía en forma de una curva acampanada.
El grado de
motivación y esfuerzo aumenta hasta que la expectativa del éxito alcanza un 50%,
empezando a disminuir entonces, aunque la expectativa del éxito siga
aumentando. No se despierta ninguna motivación al percibir la meta, ya sea como
una certidumbre o bien como imposible de alcanzar.
Además, como ha
observado Berlew y Hall, si un subordinado fracasa en el cumplimiento de las
expectativas que se aproximan a su propio nivel de aspiraciones, “Disminuirá
sus metas personales de productividad y sus estándares, su comportamiento
tenderá a estancarse y desarrollará actitudes negativas hacia las actividades
de trabajo.” Por lo tanto, no es de sorprender que el fracaso de los
subordinados para cumplir con las altas pero irreales expectativas de sus
gerentes, conduzca a una tasa alta de incumplimiento; dicho incumplimiento
puede ser voluntario o involuntario.
Impuesto a la Equidad
La reforma
tributaria de 2012 generó el CREE (impuesto sobre la renta para la equidad) el
cual sustituye las contribuciones parafiscales que actualmente realizan todas
la empresas que contratan trabajadores.
Este impuesto
tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo gravable.
La tarifa del CREE
será del 9 % para los años 2013, 2014 y 2015, sin embargo a partir del año 2015
la tarifa será del 8 %. Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera:
2.2 puntos se destinarán al ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al sistema de
seguridad social en salud. El punto adicional que será cobrado en los tres
primeros años, será destinado en 40 % para financiar las instituciones de
educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del régimen
subsidiado en salud, y 30 % para la inversión social en el sector agropecuario.
El Gobierno
Nacional tendrá plazo hasta el 1º de julio de 2013 para implementar, el sistema
de retenciones en la fuente para el recaudo del CREE y hacer efectiva la
exoneración de dichos aportes.
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